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人力资源管理论文:新经济时代下的人力资源研究 -

时间:2019-06-11来源:吾爱文学小说网

关键词:人力资源;新经济时代;研究

一、人力资源的内涵

怎样减少癫痫病发作的危害51, 51); line-height: 30px; text-indent: 26px; font-family: 宋体, Arial, Helvetica, sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255);">新经济时代是人才主权时代,也是人才赢家通吃的时代,人力资源专业算是21世纪以来一个新兴的学科,人事管理应该算得上是它的前身,但是人力资源管理又不同于人事管理。人力资源管理主要指的是企业进行的关于人才召集、培训等一系列的活动的管理。根据现有的具体情况,人力资源这个职位负责到底事情是相当多的,比如说,为公司招聘优秀员工、新进员工的培训以及考核、员工的健康与安全、员工之间关系的管理、薪酬管理、绩效考核等等一系列的工作。通过这一系列的活动内容从而达到对于企业人员的安排与管理的目标。人力资源之所以能够这样迅速得到发展,很大一部分原因来自于很多企业与学者看到了人力资源管理所具有的价值以及它的重要性,他们认识到人才才是一个企业立根的基本。但由于人力资源管理的枝节繁多,内容宽泛,很多东西都需要我们在后期的工作中不断优化,不断提高管理管理水平。在现今的社会时代潮流里,癫痫病治疗偏方人才本身有了更多选择的机会,有了更多的工作自主权,他们可以更加自由的去选择一份工作,现阶段的工作者已经不是简单的获取基本工资,而是和资本所有者一起分享成果。这个时候也就要求企业要去尊重员工自身的选择与自主权利,能够站在员工的角度去思考问题,这样就可以很大程度上去赢得员工的臣服以及忠诚。

二、利用人力资源管理,促进企业发展

南充治疗癫痫的正规医院lvetica, sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255);">1.要重视人力资源管理

伴随着经济的快速发展,人力资源越来越成为一个企业进步前进的基础动力,人才基本已经成为一个企业致胜的法宝。因此,企业就必须高度重视对于人力资源上的投入。除此之外,我们经常说创新是一个企业的动力,创新往往可以带动企业向前发展,不过创新却是一种不可重复的劳动力,所以它在一个单位里面其实有其自身的特殊性的。而企业为了有效促进创新,就必须加大对于这方面的投资力度,想办法鼓励企业的员工积极进行创新,只有保持对创新的热忱才能够真正创造出创新的产品。不过,有一些人一直认为不需要企业自身创新,他们认为沈阳癫痫治疗医院哪家好可以购买知识型无形资产,比如说专利等,通过对其的运营为企业创造出利润。但实际上,如果说一个企业只能通过购买这种知识型无形资产,然后通过加工来获取利益的话,就其企业本质,它就和许多加工车间很相似,而不能称之为一个高端企业。尤其是在现今这种新经济时代下,它们很快就会被淘汰。所以说,一个企业如果想获得长足的发展,就必须竭尽所能去发展人力资源,因为人力资源才是现今社会真正缺少的源泉。

2.定期培训来增强企业人力资源管理能力

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